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明博体育小县城招聘高学历人才:招得来更要留

文章来源:未知    发布时间:2022.08.14 22:23     发布者:admin

  近日,明博体育湖北黄梅县、云南河口县两个中西部地方县,在招聘要求中均出现了硕士、博士的高学历条件。(8月5日 澎湃新闻)在人才竞争的大环境下,小县城也加入“抢人”行列,希望通过引进更多人才加快当地发展。但是,在招聘高学历人才的同时,也要看到留住人才更是长久发展之道。

  首先,三百六十行,行行出人才。高学历和人才并不能画等号,高学历只是招聘的门槛和筛选方式之一。

  但是,高学历的招聘要求反映出县城迫切发展的需要。近些年来,北上广深等大城市凭借其较多的工作机会、更为完善的交通设施、医疗资源等优势,吸引了一批又一批不同领域的人才定居。而众多的地方县城却呈现出较为严重的“人才外流”现象。多地县级中学优秀师资外流就是其中一个具体表现。2021年《政府工作报告》中也提出要“加强县域高中建设”,明博体育实施“县中提升计划”。人才是第一生产力,县城要想迅速发展离不开优秀人才的存在。

  同时,根据教育部公布的历年《全国教育事业发展统计公报》,从2001年至2020年,我国研究生招生总人数从16.5万人增加到了110.7万人。全国研究生数量的增加也给县城的高学历人才招聘提供了可能性。

  此外,这些高学历人才回县城工作也体现出我国现阶段的就业竞争形势。明博体育近几年,教育水平不断提高的同时也出现了“教育内卷”“学历贬值”等新词。越来越多的高学历者放低就业期待,转向非一线城市、乃至投身基层。县城的发展水平虽然和大城市之间存在差距,但是类似的高学历招聘要求发布后,不仅不会招不到人,甚至求职者还要经过多轮激烈竞争才可能收获这份小县城工作。前段时间在浙江省丽水市遂昌县,一个常住人口不足20万的小县城招聘,24个工作岗位的入围人员几乎全部来自双一流高校,明博体育其中不乏浙江大学、明博体育南京大学这样的知名高校。当然,此次激烈竞争也离不开当地政府提供了一些丰厚待遇和工作福利。明博体育

  地方县城抛出的橄榄枝能够吸引一部分人才回流,但是留住这些人才却更为重要。如果只招聘,不合理配置人才资源,那么就难以发挥人才优势,促进地方经济发展、提高居民生活水平。久而久之,依旧容易再次出现人才外流现象。对于地方县城的长远发展来说,需要各类优秀人才和当地政府的共同努力。一方面,就业者转变就业观念,明博体育实现灵活就业,在小县城也能发挥出大作用。另一方面,通过相对优惠的住房、子女教育补贴等方式,让招聘到的“新鲜血液”在县城也能获得生活幸福感和工作成就感,才能更好地留住人才,明博体育保证当地可持续发展。

  地方县城招聘高学历人才,符合就业市场雇佣双方的自由选择。当地方县城依靠人才引进,谋求更好、更快发展之时,也要注意到留住人才比引进人才更为重要。明博体育(朱瑞洁)