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明博体育行业人才缺口持续扩大 华为年内两度招

文章来源:未知    发布时间:2022.08.01 20:28     发布者:admin

  “欢迎来自全球的天才少年加入我们,拖着世界往前走”,明博体育继今年4月25日发布“天才少年”全球召集令后,日前,华为官方再次刊发了“天才少年”招募计划。

  《中国经营报》记者注意到,除了刊发招募计划外,明博体育明博体育此前较为神秘的“天才少年”们也纷纷公开亮相于华为心声社区、微信公众号等平台,或介绍入职华为后所从事工作,或谈及工作感受,或对华为人才培养提出建议。

  “在华为,谈到创新,我们首先想到的是顶尖人才。我们希望用世界的难题,吸引世界的人才,来共同迎接挑战,推动科学和技术上的进步。”华为轮值董事长胡厚崑表示。同时他介绍说:“华为面向全球招募天才少年,不分国籍、不分专业,也不限院校,只要对未来有梦想,相信自己有能力,就大胆加入华为。华为提供的是世界上最难的课题、强大的平台以及足够的资源,支持天才们去探索。”

  作为此次招募计划的“代言人”,李屹于2019年加入华为“天才少年”计划,他是北京大学博士毕业生,在华为主要研究领域是软件与操作系统形式化验证。华为给予了李屹很多的支持,并给了他试错的机会,让其把想法做到极致。

  华为基础软件首席科学家陈海波说道:“李屹和他的小伙伴们,通过一系列理论和技术的突破,将形式化方法可验证代码的规模提升了一个数量级,并且基本上做到了自动化,在形式化方法和操作系统的结合中,迈出了极其重要的一步。”

  比李屹稍晚进入华为的黄青虬,毕业于号称计算机视觉界“黄埔军校”的香港中文大学多媒体实验室。在不到两年的时间里,他从一名初出茅庐的新员工成长为了能带领50人团队的负责人。

  黄青虬表示:“能够入选我很荣幸。后来看到很多相关的热搜,才意识到这是一个自带热度的话题。但我是个实用主义者,我并不会把‘天才少年’当成一个光环或一个包袱,而是会尽量忘掉它,明博体育只在有需要用到的时候把它拿出来,比如需要这个title去吸引应届生的时候。就像任总(华为创始人、CEO任正非)说的,进入华为公司,就没有‘天才少年’这个名词了,也没有博士、学士之分,也没有年轻专家、老专家之分,大家都是在一个起跑线上的,都要踏踏实实做好本职工作。”

  “我觉得还是蛮不一样的,比如之前会说华为采取的是军事化管理,工作氛围可能会比较压抑,动不动就贴各种打鸡血的横幅等等。但来了以后发现根本不像说的那么夸张。车BU(指华为智能汽车解决方案事业部)成立不久,给我的感觉有点像一个创业公司,我们整个团队绝大部分是90后,团队氛围比较活跃轻松。不过也有些是和传闻比较一致的,比如外界常说的‘狼性’,进来之后发现确实很多人是不达目的不罢休,有一种要跟难题‘拼命’的感觉,非常‘凶狠’。”黄青虬说。

  “在这里和一群跟我一样的人相遇,带着创意和冒险精神而来,一起攻克世界级的难题。未来的世界是什么样,没有人知道,明博体育能有一份属于我的想象力的印记,这是一件非常酷的事情,天才少年计划,让我遇见自己、放大自己。”已经入职近三年的李屹谈及在华为的工作感受,仍然难掩兴奋。

  值得注意的是,像李屹、黄青虬这样的“天才少年”,华为已“囤积”了300多位。不仅如此,据华为2021年年报,2021年华为研发投入达到1427亿元人民币,占全年收入的22.4%,十年累计投入的研发费用超过8450亿元人民币。据悉,2021年,从事研究与开发的人员约10.7万名,明博体育约占公司总人数的54.8%。

  “仅过去两年,约有2.6万名优秀的应届毕业生加入了华为,其中有超过300人是人们定义的‘天才少年’,在关键的业务领域充分发挥作用,推动了技术理论、架构和软件的创新。”华为技术有限公司高校科研与人才发展部部长曾伟胜介绍说。

  华为的“天才少年”计划最早为外界所知,源于任正非2019年在公司经营管理团队EMT的一段讲话。他称:“华为公司未来要拖着这个世界往前走,明博体育自己创造标准,明博体育只要能做成世界最先进,那我们就是标准,别人都会向我们靠拢。这些天才少年就像‘泥鳅’一样,钻活我们的组织,激活我们的队伍。”

  陈海波表示,天才少年计划是华为的顶尖技术人才的培养计划,目标是通过吸引全世界范围内的优秀人才,再通过公司内外最优秀的人对他们进行技术指导、专业辅导和行业引导,并给予他们能充分发挥创造力的战场,明博体育实现自我价值,并通过技术改变世界。

  谈及对华为天才少年未来的期待,陈海波说,期待他们能瞄准关键技术难题,咬定青山不放松,攻关克难,通过持续的技术突破,拖着世界往前走。

  至今,华为已多次发布“天才少年”的召集令,而在华为“天才少年”招募计划的背后,是持续扩大的人才缺口。

  Gartner发布的《2021-2023年大型企业IT新兴技术路线图》调查显示,IT高管认为,人才短缺是64%新兴技术应用的主要障碍,而2020年这一比例仅为4%。即便在ICT(信息与通信技术)产业这种相对成熟的市场,数字化人才同样面临困境。比如欧盟认为,到2025年整个欧盟所有国家具备基础数字技能的人口,占总人口的百分比要从2018年的57%增长到65%。

  国外如此,国内亦然。据《中国集成电路产业人才发展报告(2020-2021年版)》显示,预计到2023年前后,全行业人才需求将达到76.65万人左右,其中人才缺口将达到20万人。然而目前,国内高校培养的集成电路专业人才却不到3万人/年。庞大的人才缺口,直接导致整个芯片行业人才争抢严重。明博体育另外,据人社部预测,到2025年,智能制造领域人才需求将达900万人,人才缺口预计为450万人。

  日前,胡厚崑指出,目前我国数字化人才缺口已超过1100万人,随着各行业数字化的快速推进,人才需求缺口还会持续扩大,尤其是专业化人才及跨界复合型人才。

  在全球招募“天才少年”的同时,华为也在着力培养人才。据胡厚崑介绍,目前,华为与全球2000多所高校合作建立了ICT学院。在国内,华为通过与教育部合作“智能基座”项目,推动把鲲鹏、昇腾等根技术融入教学,从源头培养自主技术人才。

  胡厚崑强调:“未来三年,华为会进一步通过产教融合、明博体育协同育人等方式,培养超过300万名新型计算人才,助力产业持续创新发展。”